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楼主: E_sugr

劳力士3135和3136的部分区别

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发表于 2012-10-12 18:08:00 | 显示全部楼层

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发表于 2012-10-13 13:56:00 | 显示全部楼层

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发表于 2012-10-13 20:34:00 | 显示全部楼层

3136目前用在哪些型号的劳?
  
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发表于 2012-10-18 10:59:00 | 显示全部楼层

等?。。。。。。
  
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发表于 2012-10-20 17:17:00 | 显示全部楼层

 学习了,谢谢分享。
  
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发表于 2012-10-22 23:36:00 | 显示全部楼层

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发表于 2012-10-23 09:41:00 | 显示全部楼层

 

沟通能力强并不代表面试成功毕业文凭是关键

在一些大型的企业面试过程中有一个现象比较常见:很多求职者觉得自己在与面试官进行电话面试的沟通过程十分顺畅,但在此之后却没有进一步的复试邀约。这令很多求职者感到困惑。可以找QQ1330627514  咨询 据专业HR透露,通常企业在与求职者进行电话面试时,为了提高求职者与职位的匹配度,从“技术层面”上,HR会提出一些引导型开放话题,这就很有可能会造成整个面试过程中,求职者始终都处于一种侃侃而谈,且自我感觉良好的状态。但求职者要注意,这并不能代表HR对你全都满意。主要因素还是要看你的毕业文凭,专业的适应,技术的高低,这是大多数企业的招聘标准,有了好的学校毕业证会给求职者造成一种优先录取的条件:继续话题或是终止话题,这会影响他对求职者身上相关元素的判断。
那HR通常会提出哪些问题?作为求职者又该如何应对?
1.一般企业注重的因素是:在何等学校毕业的、毕业的学历是,高中、大专、本科、还是硕士、博士等,其次是相关技能的专业问题了,工作的历程有多久了,技术能力强不强,在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等;
2.职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等;
3.简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。
当然,以上相关问题没有标准答案,因为每家公司对于各个岗位的要求是不同的,甲之蜜糖乙之砒霜,作为求职者,所要做的就是言之有物,答之有诚。
我公司是教育部指定的学历培训机构,也是劳动社会保障局指定的职业技能培训场所,我企业为国家造就了一批又一批的人才,也是全国各名企的聘职场所,学会本领保送就业,所有学历国家承认学历,所以职业技能受发国家等级证书,有需求者可以咨询客服QQ:1330627514   了解请进:www.hebanz.com

  
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发表于 2012-10-24 13:22:00 | 显示全部楼层

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发表于 2012-10-29 19:06:00 | 显示全部楼层

楼主好贴必须得顶!!!!! 楼主请继续哦!
  
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发表于 2012-10-30 13:56:00 | 显示全部楼层

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