毛伊利斯论述企业发展期的股权激励
企业发展期指的是创业企业经过一段时间的发展之后,已经初步形成固定的商业模式,企业也产生了盈利,华尔街知名投资人毛伊利斯认为,这个时候的企业需要更上一层楼,需要通过股权激励等方案实施,从外界引进更多优秀人才,同时,股权激励方案也可以刺激企业内部员工爆发更大的动力,来推动企业更快的发展。
这个时候所采用的股权激励方式比创业初期更具有优势和选择性,因为企业在行业中已经有一定的影响力,也有一定的盈利能力和支付能力,对优秀人才的吸引力也开始加强。但毛伊利斯也指出,由于企业依然处在成长期,各方面的制度和福利条件仍然需要不断完善,因此股权激励的设计就需要更加的科学。
发展期的企业所采用的股权激励模式通常有股票期权、业绩股票激励模式、虚拟股票激励模式,毛伊利斯表示,有少数企业会采用限制性股票激励模式。
从激励模式来看,发展期的企业所采用的股权激励模式明显比创业初期的企业多,而且非常关键的是,股权激励的比例也会大不相同。毛伊利斯认为,创业初期,企业因为所体现的外在价值不大,因此需要拿出较多的股权进行激励,被激励的人员才有动力。毛伊利斯指出,到了发展期,企业的内在和外在价值已经逐渐显现出来,每一个人,包括企业员工和对企业有一定了解的人都能看到企业未来的价值。因此这个时候,只需要用少量的股份,达到行业中等程度的薪酬福利标准就可以吸引到优秀的人才。
紧接着就是具体的股权激励时间以及股票授予、行权时间。毛伊利斯表示,因为企业已经度过创业期,处在快速发展阶段,企业激励的目标通常以业绩为主,只要被激励人员的业绩达标,在很短时间内就可以被授权。大多数企业由于发展目标是资本市场,成长目标越是接近资本市场的要求,股票的行权时间就会越短。
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